博客

房地产工作:最容易被忽视的招聘缺陷


房地产投资者和房地产经纪人犯的最容易被忽视但最关键的招聘错误是什么?

在过去几年中,房地产公司在LinkedIn,在线筛选和更多人才可供选择之间以及外包的兴起之间,招聘和雇用变得更加容易。但是,在进行良好的录用和保护诸如此类的人事业务时,始终不能根据简历,时薪,信用评分甚至犯罪背景来检查和制定雇用决定,而这并不总是可以解决的。

在急于招聘时,经常被忽视的是,采用错误的性格会对品牌和企业声誉造成多大损失。这既适用于团队成员日常工作,也适用于内部人员,同样适用于供应商和自由职业者。

在现场进行修ha工作的承包商可能会冒犯邻居,而没有把客户服务放在首位的产权销售代表和信贷员等卖方可能会严重影响房地产投资者和房地产经纪人,从而使负面影响扩大。

但是,即使是房地产经纪人以及从接待员到低头的所有人士,也可能破坏公司在当地市场上的声誉,从简单的举动,例如可怕地驾驶公司品牌的车辆,到健身房抢夺未来的前景,并在交易后赠送公司情报。欢乐时光的人太多了。请记住,在广告和您的网站上展示员工照片,即使他们穿着制服,也可以轻松地将其链接到您的品牌。

从社交网络到在博客和论坛上发表评论,员工还可以通过其在线活动来影响您的声誉,因此明智的做法是在雇用前将其签出。

如何为房地产投资者雇用更好的房地产经纪人和助手?在线研究他们,检查参考资料,并考虑在不同日期与不同人进行的多次采访。

[fbcomments]