博客

房地产首席执行官的艰难人力资源课程


公共关系

亚马孙’s 人力资源实践 最近已经引起很多头条新闻的关注。这是否应该成为房地产行业首席执行官和企业主的警钟?

亚马逊工作方式的细节在世界范围内引起了广泛关注。 《纽约时报》进行的深入调查显示,与许多人最初的看法形成了鲜明的对比。根据大型在线零售商的媒体和前雇员的说法,亚马逊实际上是您最讨厌工作的地方。那么,房地产企业可以从PR崩溃中摆脱出来,窥见历史上最成功的销售组织之一吗?

您的公司要面对什么

亚马逊被描述为搅动和刻录操作,它需要数千名员工。据报道,赚钱并保持位置的唯一方法是提出一个成功的,防弹的想法,并产生可观的收入。这是一个凶猛的环境和创新引擎,几乎使Google和Apple像小大卫一样,对着巨头(Amazon)进行了弹弓。作为房地产企业,您可能不会直接与亚马逊竞争。实际上,您可能正在利用亚马逊的许多功能来推动业务发展。但是,请不要低估您与一支致力于创新和接管所有行业和产品销售的庞大军队的事实。不要被懒散地抓住。

仅仅因为他们不抱怨,并不意味着事情就好

在过去的十年中,人们渴望工作。像亚马逊这样的公司都非常努力地工作。在像亚马逊这样的公司工作无疑是一种荣幸。尽管工作人员所面对的条件,长时间和压力并没有那么异常,但很显然,仅仅因为他们咧着嘴笑和忍受并不意味着一切都会好起来的。现在,前雇员抱怨健康问题,这可能意味着昂贵的诉讼。在房地产行业也有类似的故事,尽管事先同意,但至少有两家公司被发现非法雇用员工。这使得雇用自由承包商,以及将海外外包变得更具吸引力。至少,警告是要非常谨慎地聘用。

那里有很多伟大的工人

申请并通过亚马逊工厂的人数表明,那里有成千上万的合格,创新,创业和勤奋的人。他们中的许多人都会对任何不像亚马逊那么繁重的职位感到欣喜若狂,并且如果他们感到赞赏和尊重,肯定会继续发挥最大作用。

有时候我们都丢球

每个人都会犯错。杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的工作场所文化,招聘系统和公司具有许多出色的功能。其中许多应该被房地产公司采用。但是,似乎没有人告诉杰夫,工作场所已经改变。那里还有其他选择,而且就业市场正在转向。八,九年前,您可以聘请一位年薪100万美元的高管,让他们乞求最低工资。这已经发生了很大的变化。现在,尤其是在房地产行业,好工人的需求量很大。毕竟,您不希望他们参加比赛。我们已经看到越来越多的招聘和招募活动开始了,并且很快就会出现大量的偷猎活动。从房地产经纪人到产权公司代表,再到营销人员,销售人员和加工商,这一直贯穿到整个过程。您真的觉得从亚马逊挖走员工有多难?

公关事宜

公关真的很重要。太多的小型房地产公司忽略了这一点。确保您可以控制发出肯定的消息。

[fbcomments]